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还紧记《士兵突击》里，那支让不雅众心都揪起来的钢七连吗？

说散就散了，为啥？

这但是702团的王牌军啊！

想想看，高城这个“老狐狸”在新兵连当连永劫，手持新兵收货单，跟挑西瓜似的，把好苗子全划拉到钢七连去了。

这操作，妥妥的“掐尖”啊！

其他连队只可看着眼馋，这战争力能平衡吗？

就好比目下一些学校搞“尖子班”，名义上收货上去了，可内容上却拉大了班级间的差距，不利于锻真金不怕火的平衡发展。

这就好比一支球队，把扫数球星都堆在一个队里，看起来很强，但其他部队就废了，所有联赛的水平能提高吗？

细目不行啊！

钢七连和A大队的抵御演习，等于一个活生生的例子。

702团算作重装戎行，火力猛得一批，后果却被A大队溜着玩，伤一火比高达15:1，这脸打的啪啪响。

你再望望钢七连，天然战损比是1:9，看着很牛，但这牛气是竖立在全团拉胯的基础上的，说白了，等于“吸血”！

兄弟连队都成啥样了？

这种“旱的旱死，涝的涝死”的处所，放到哪个团队都不行。

702团的团长也不是笨蛋，必须得改！

是以，钢七连的整编，与其说是“拆”，不如说是“重组”。

把尖子散布到各个连队，就像给其他部队注入了崭新血液，提高合座战争力。

这就像把学霸散布到各个班级，带动群众所有学习，共同向上，最终终了“共同阔气”。

率领员自后也说了，钢七连的终结，其实是702团的崛起，这话少量儿差错莫得！

再说说高城，他天然爱才，但也有点“揠苗滋长”的预料。

把新兵都汇集到钢七连，看似打造了一支精锐戎行，但内容上却限度了其他连队的发展，永久来看，对所有702团是不利的。

这种作念法在任场中也常见，一些率领可爱把优秀职工都放在我方部门，看似提高了部门功绩，但内容上却损伤了公司合座利益。

想想目下的互联网行业，各式“抢东谈主大战”，不等于变相的“掐尖”吗？

一些大厂高薪挖东谈主，看似提高了本身实力，但内容上却加重了行业内卷，不利于行业的健康发展。

是以，与其挖东谈主，不如培养东谈主，提高合座行业水平，这才是恒久之计。

其实啊，团队竖立就像种花，不成只盯着几朵“仙葩”，得让所有花圃都百花皆放才行。

钢七连的整编，就好比把温室里的花朵移栽到室外，天然一初始会有些不相宜，但最终会蕃昌成长，开出更灿艳的花朵。

我也曾在一家创业公司责任，也阅历过不异的团队重组。

那时，公司把几个中枢技能东谈主员散布到不同的格式组，天然一初始群众有些不相宜，但最终却促进了各格式组的技能提高，使公司合座实力赢得了显赫增强。

这段阅历让我深切体会到，团队的告捷不单是依赖于个别“明星”，更需要合座的协同发展。

是以，钢七连的整编，不是“放松”，而是“强化”，是702团的“计谋性疏导”。

它告诉咱们，团队的告捷，不在于个体的弘远，而在于合座的协同。

一个团队，只消每个东谈主都发达出我方的后劲，材干爆发出最大的能量。

就像一支乐队，只消每个乐手都各司其职，材干演奏出最高明的音乐。

出东谈主预感的结果：几年后，许三多回到702团，发现也曾的钢七连驻地，酿成了一座先进的考验中心，故意用来培养全团的士兵。

高城站在门口，笑着对他说：“你看，钢七连的精神，从未消散，它也曾融入到702团的血液里了。”

我个东谈主以为，钢七连的整编，在一定过程上响应了当代军事转变的趋势，即愈加缜密合座作战才略的提高，而不是只是依赖于少数精锐戎行。

这种转变想路，也适用于其他鸿沟，比如企业解决、锻真金不怕火转变等等。

只消缜密合座水平的提高赌钱平台，材干终了可不绝发展。